荆山街道：“四个坚持”推动基层党建提质增效

近年来，荆山街道党工委深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持以“压实责任、优化队伍、创新手段、多元共治”为抓手，推动基层党建工作提质增效，不断以高质量党建促进高质量发展。

坚持以“责”为纲，强化党建工作“领航力”。荆山街道党工委书记切实履行抓基层党建第一责任人职责，带动各级聚力破解党建难题。班子成员履行“一岗双责”，实现责任分解“到岗”、任务分工“到人”、目标推进“到点”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2024年以来，扎实推进8个“头雁工程”项目，压实党组织书记主体责任，召开项目现场推进会4次。成功申报“我为群众办实事”活动项目6个、党建引领基层治理“微项目”6个。在弋江新生活老旧小区改造项目推进过程中，成立临时党支部，支部书记牵头组织居委会、业委会以及居民代表定期召开联合会议，共同参与方案制定，商讨解决项目推进中的难题，保障改造工作顺利推进。

坚持以“人”为本，激发党员队伍“战斗力”。荆山街道党工委把加强党员队伍建设作为基层党组织建设的关键抓手，聚焦教育培训、队伍储育、作用发挥全链条发力，着力培养淬炼过硬党员干部队伍。坚持分层分级分类，全面分析研判党员队伍情况，科学设定发展目标，2024年全年发展党员7名，培养入党积极分子19名，组建非公企业和社会组织党支部9家。常态化推进“万名书记进党校”工作，全覆盖轮训88名基层党组织书记，推动开展党员培训540余人次，切实提升基层党建工作水平。颁发“光荣在党50年”纪念章16枚，对“两优一先”和优秀楼栋长进行激励，调优中层干部结构，推动多岗位锻炼，激发工作活力。

坚持以“创”为翼，释放基层党建“新活力”。创新党员教育管理方式方法，结合支部实际，开展读书班、实地警示教育等形式多样、富有特色的党建活动，增强组织生活的吸引力和感染力。探索党员积分管理制，激发党员参与组织活动、志愿服务活动的积极性。探索流动党员管理新路径，建立流动党员数据库，实行动态管理、实时更新，全面提升流动党员教育管理质效。积极构建党建共建机制，召开街道区域化党建共建联席会议，与辖区24家企事业单位签订共建协议，共解治理难题。在斜杠广场建立街道“统战之家”阵地，为商圈新的社会阶层人士搭建履职服务平台，凝聚统战合力。

坚持以“融”为魂，凝聚基层多元“共治力”。将党建工作与经济发展、基层治理、城市管理等深度融合，积极探索党建与业务融合的新机制、新载体。加大对非公企业和社会组织党组织的指导和帮助，进一步规范基层党组织工作运行。深入践行党建引领企业高质量发展的理念，不断优化营商环境，着力打造万达、绿地“商圈核心区”，为企业发展注入强大的红色动能，推进区域高质量发展。聚焦“党建引领、服务中心、突出特色、打造品牌”，用活用好公益创投、微项目，培育打造凯旋“20”向日葵义工队、“梅好家园”议事厅、书记工作室等一批有特色、叫得响、能长效的党建品牌，让社区特色服务成为基层治理的一张“新名片”。