荆山街道：一领聚力强根基 三式融合促发展

为充分发挥社会组织在强化党建引领、凝聚社会力量、服务基层社会治理中的重要作用，着力构建共建共治共享的社会治理新格局，荆西社区结合实际总结经验，探索出荆西社区社会组织“一领三式”工作法,通过“党建引领，起步式孵化、过渡式赋能、联合式协同”培育社会组织深度参与社区治理，走出一条“党建引领、多元共治、居民受益”的基层治理新路径。

党建引领：筑牢治理“主心骨”

社区依托“五色矩阵”体系，以社区党委为先锋，将社区社会组织作为“五色矩阵”中橙色垂直网络之一，让社会组织网络与网格党支部建成垂直网络关系，建立社会组织党建联席会议制度，形成协同联动、齐抓共管的工作格局。

起步式孵化：从能人挖掘到活力破圈

在居民方面，社区聚焦党员、楼栋长、热心居民等群体，特别关注“热衷于提意见”但同时十分热心公益的居民，将其转化为社区治理骨干。退休干部李大爷曾是“投诉大户”，社区引导其加入“邻里调解队”，成功化解纠纷数十起。在社会组织方面，社区联合第三方社会组织打造特色公益空间，免费开放活动室并建立一老一小特色空间。针对老年人开展的银发课堂，反诈讲座，吸引200余名老人参与；对于儿童的开展的亲子活动和防溺水知识讲座等，增强了亲子关系，提升儿童安全意识；收到广泛好评。

过渡式赋能：从粗放服务到精准发力

针对社会组织“有热情缺能力”的痛点，社区构建“三张清单+专业赋能”体系。通过“三张清单”即服务清单、问题清单、需求清单，实现服务的精细化。并同时引导第三方社会组织、社区社会组织联合会承接政府购买服务，参与公益创投项目大赛，“邻聚荆西，邻里守望”社区微公益等项目已落地。重点培育“五色矩阵志愿服务队”志愿服务品牌。

联合式协同：从党建引领到五色联动

为实现治理资源“全域联动”，社区创新构建“党建评价+五色矩阵”机制。社区制定社会组织党建评价指标体系，组建由退休书记、党校专家构成的“红色评价团”全程指导社会组织党建工作。整合“红色党建网、蓝色网格网、绿色物业网、紫色共建网、橙色服务网”，组建成五位一体的“五色矩阵”大网络，形成党建引领下的社区自治资源、社会公益资源融合共享的社区治理格局。如在提升小区环境治理的问题解决上，“五色矩阵”联动发挥作用：党建网协调党员户带头，物业网对接技术方案，共建网提供协助，服务网组织居民议事，网格网跟踪施工安全，最终将小区楼栋外墙脱落问题成功解决，让楼栋面貌焕然一新。

从“能人挖掘”激活内生动力，到“五色矩阵”打破治理壁垒，党建引领不是抽象概念，而是通过机制创新将“社会活力”转化为“治理效能”。下一步社区将进一步地融合资源，让资源流动起来，形成“人人有责、人人尽责、人人享有”的社区治理共同体。