镜湖区高层次科技人才团队工作开展情况汇报

科技局在区人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市区人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将人才工作汇报如下：
一、高层次科技人才团队工作开展情况
一是积极开展科技型企业培育。通过组织高企火炬年报填报、2020年研发费用填报、走访科技项目申报企业等方式摸排中小科技型企业科研情况，举办了3次高企申报培训会，积极发动镜湖区各个产业园，做好高企培育。上半年共组织28家企业申请高新技术企业认定，现已有24家企业通过市科技局复审正待省科技厅进一步审核，组织142家企业参加科技型中小企业备案。
二是组织开展国家、省、市各类科技计划项目申报。
1.安徽海螺集团有限责任公司的“水泥生产全流程智能制造关键技术研发及推广应用”、安徽海螺水泥股份有限公司的“水泥窑烟气碳捕集纯化关键技术的研发与工程化应用”项目都获获省科学技术进步奖一等奖；
2.组织安徽国科生物科技有限公司“生物安全型体液标本处理器”等两个项目参加新冠病毒核酸快速检测产品信息摸底；
3.组织芜湖宏强船舶设备有限公司“便携式多功能航海定位仪成果应用”等4个项目参加2021年高新领域省重大项目征集；
4.组织安徽海螺信息技术工程有限责任公司“流程工业智能质量控制系统关键技术研发及应用”等五个项目申报省科技重大专项。
5.积极推动“特支计划”创业团队建设，指导安徽省“特支计划”创业团队—保腾团队的项目参加省科技成果网上展示。
6.积极推进“揭榜挂帅”引才机制。指导安徽海螺集团有限责任公司申报了水泥工业碳中和碳达峰及二氧化碳资源化利用技术研究与开发项目；安徽共生物流科技有限公司申报了基于区块链的供应链产业链可靠性系统。
三是提高企业创新意识，为科技人才提供发展环境。加强政策引导，不断激发科技人才创新创业活力；加强业务培训，举办科技项目申报实操、高新技术企业认定以及研发费用财政后补助等专题培训班，提高科技人才服务能力，帮助企业建立健全规范的研发费用归集财务制度，使企业人才快速掌握科技项目、创新平台申报程序及材料撰写要求，提高项目申报成功率；加强科技普及，举办了2021年“科技活动周”，促进科技深入大众、服务大众、惠及大众，不断营造爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围。
四是开展高层次科技人才团队招引工作。发挥长三角G60科创走廊成员城市的优势，深入我区高层次科技人才团队开展调研，围绕首位产业和战略性新兴产业发展，全力推进高层次科技人才团队招引和服务工作，上半年推荐来自合肥中国科学技术大学的3个团队项目参加芜湖市2022年第一批高层次科技人才团队技术评审。
二、存在的问题
    一是政策优势不明显，人才引进难、易流失。受地理环境和经济条件的制约，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与合肥、南京等江浙城市存在较大差距，造成部分优秀紧缺人才引不进来，部分人才外流，尤其是一些高层次技术人员流失。
    二是科技创新要素集聚能力不足，培养吸纳高层次人才能力薄弱。地区经济、整体生活环境不能完全满足高端人才需求，影响我区对高层次人才、拔尖人才的招引力度最终导致整体人才队伍规模不大，高层次科技人才紧缺。
    三是高层次科技人才团队落地尽调迟缓。目前没有完成先前引进的团队尽调工作并在投资商谈中进展相对缓慢，对后续团队项目成功落地进度有所影响。
三、下一步工作思路
    一是抓好人才项目资金争取和人才项目储备工作。通过引进、培养和使用人才，确保在申报省、市重大科技专项、企业科技创新后补助项目等项目发挥积极作用。进一步加强科技合作与交流。积极拓展与安工程、安师大等高校开展校企合作的模式，进一步组织好有关企业和单位参加各级各类产学研活动，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，切实帮助企业引进一批创新型科技人才，解决一批技术难题。
    二是积极招引高层次科技人才团队来区创新创业。围绕全区首位产业和战略性新兴产业发展，全力推进高层次科技人才团队招引和服务工作，力争招引高层次科技人才团队在质量上下功夫，促进科技成果转化应用，推动镜湖区产业链和价值链向中高端攀升。