【镜小检说法】法院判了!这些人就算离职,公司也得发年终奖!
2023年进入倒计时,不少人开始期待公司的年终奖。那么问题来了,企业必须发年终奖吗?被公司辞退还有年终奖吗?发放前主动离职的人还有份吗?今天,我们用三个案例,帮你捋清楚年终奖这件事。
员工年底遭公司非法解雇 法院:公司需支付年终奖
员工未能举证年终奖相关事项 法院:公司无需支付年终奖
员工在发年终奖前主动离职 法院:公司需补发年终奖
A: 通常指的是由企业根据自身的经营状况,通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定,在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。实践中,年终奖往往会以不同类型的称呼出现:
●13薪——固定金额的额外报酬
●年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放
A: 不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定,或单位规章制度中有明确规定,那么按照同工同酬原则,劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
A: 提前离职能否获得年终奖,分两种情况:
1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的,一般按约定处理,但需符合劳动法律法规。(如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖,则员工提前离职一般无法获得年终奖;如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定,且员工绩效考核结果已经确定符合,只是在实际发放奖金前离开用人单位的,员工一般能够获得一定比例的年终奖。)
2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的,员工提前离职的,看员工是否符合奖金考核的条件,如果符合的,结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素,按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
总结: